最近，米扬（Mianyang）四川宣布了4.5天的灵活工作系统的测试，并鼓励了2.5天的度假模型。与社会平台顶部有关的主题。 Sichuan Mianyang正式宣布了4.5天灵活工作系统的测试。官方回应：这不是强制性的。最近，迈扬扬市四川省局发布了“迈扬城的特殊行动，以促进2025年的工作清单的消费”，旨在全面地提高居民在市场上的消费和活力的能力。 “工作清单”建议执行七个基本行动，包括29个具体步骤，涵盖许多方面，例如收入，教育，养老金，住房，活动，晚间经济和假期。高高观看休假的政策实施了实施的实施政策，即参加所有年度假期并付费离开，鼓励企业调整请假灵活，并促进夫妇分享。测试4.5天的灵活工作系统和ENC有条件的我们的地区，以实施2.5天的度假模型，该模型结合了星期五下午和周末。 △5月24日，“ 2025年的特殊行动清单，以促进米扬市的消费量”，Jimu新闻的一名记者称为Mianyang Municipal政府室，工作人员说，他们没有收到任何明显通知的收到任何东西。然后，记者联系了Mianyang市政局。局工作人员表示，相关文件将鼓励有条件的地区实施4.5天的灵活工作系统，但这不是强制性的要求。为此，许多网民表达了他们在全国范围内推进它的建议。超过10个省和城市鼓励实施2.5天的假期。实际上，四川米扬（Mianyang）并不是该国第一个提出2.5天度假测试的城市。 2015年初，总州议会发行的“许多关于进一步促进旅游投资和消费的意见”总办公室，修复度假维修方面已经满足。 “意见”指出，应实施雇员的带薪休假系统，交错的休假以及灵活的工作和休息。从那以后，全国许多城市开始实施2.5天的暑假，“四天半”的工作系统引起了广泛的关注。报道了Hebei，Jiangxi，Gansu，Liaoning，Anhui，Shaanxi，Shaanxi，Shaanxi，Fujian，Zhejiang，Zhejiang，Zhejiang，Guangdong，Hubei和Chongqing的11个省和市政当局，并明确建议鼓励实施2.5天的区域和单位。 2020年，河北省文化和旅游局发表了“关于赫比省文化和旅游业的恢复和复兴的指南”。意见表明，它鼓励实施2.5天灵活的周末假期，改善“ 2.5天微观脱落”品牌，满足Micro-V的市场需求在周末和北京和天津周围的短暂假期中进行融合，并为游客建造“第二座”。 2020年3月，省省还发布了“实施措务省人民政府的一般日期潘潘，以加强消费和促进稳定的经济增长”，鼓励每周实施4.5天的灵活工作系统，并支持合格机构，并支持合格机构，社会群体，付费系统，以实施付费的付费系统。 “请注意与“组合打孔”以促进旅游业的消费量”，并提到在2.5天的灵活工作和周末休息的第二季度：所有地方和单位都应结合实际条件，优化工作安排，并在周末进行2.5天的灵活工作和休息，并在周末进行休闲和员工，并在周末进行休闲和休闲活动。还建议在周五下午进入现场 - 地区门票的价格政策。雇主的具体实施仍将决定雇主。省和市政当局“鼓励”文件中的大多数政策，雇主的具体实施仍将独立于雇主决定。值得注意的是，该文件鼓励度假2.5天，而不是度假2.5天，实施时间是夏季，而不是全年。最重要的是，“有条件的地方和单位”只需2.5天。应该指出的是，根据“雇员小时的规定”的第3条：员工每天需要每周8个小时工作8个小时。这意味着，如果您在星期五下午休息，则可能是Kaiyou在其他时间应该工作。计划如何在其他地方实施？目前，中国许多城市已开始实施“ 2.5天的灵活性和时间表”。让我们看看如何在其他地方休息 - 谁能休息？协调对于这些城市的计划，周末实施灵活性假期的目标主要适用于政府机构，商业，机构和社会群体。公共服务部门，例如政府窗户部门，公立医院和公立学校以及紧急支持部门。在吉州省的Qiannan县，还认为，每个星期五下午离开的人数至少是该单位员工总数的2/3，原则上，每个人每月都会每月进行两回合。如何休息？从实施灵活时间表的地方的角度来看，周末2.5天没有在全年12个月内实施。实施的大多数城市都是在夏季选择的：江西省吉安市的金宗市：4月1日至10月31日，江西省上一年Shaanxii省Shaanxii的Jingbian县Izhou Province：每年有1个，上面的区域显然要求每个员工在指定的时间每月两次享受下午的安排。如何制作？ ①增加工作时间进行调整②使用值班时间③使用剩余的付费时间来修复Jiangxi省的Ji'an City，显然将周五下午的度假时间设置在付费的年度时间中，并且发行时间将从年度左时间扣除。如果一年一度的叶子不足以减少周五下午假期的综合数量，则可以通过每周增加两个小时的工作时间或组织通常时间的时间 - 日期和法定假期休息到星期五下午，可以解决解决方案。专家审查：劳动时间短是不可避免的趋势，但是我们应该避免对在全国范围内是否可以实施4.5天的工作系统对“一定大小”的反应。 OffiCER先前曾做出过回应。 2020年8月，人力资源和社会保障部清楚地指出，它回应了民族人民代表代表的建议，即在那里工作的短缺没有现实的基础，不应在企业中广泛实施。人力资源和社会保障部已教导说，当前的工作时间系统和标准是以一种全面的方式来考虑诸如我国人口，就业，经济发展水平和人们的生计习惯之类的因素，这些习惯符合工人的身体健康权利之间的平衡。西南金融与经济学社会发展研究所院长杨海阳教授说，劳动时期的经济衰退是社会和经济发展和文明发展的必然课程，但需要与ACT结合。防止“一种尺寸大小”的条件。 “文明的水平越高，人们需要平衡工作和生活。请求很强烈。”杨海阳说，过去，工人每天尝试工作10个小时，但是现在8小时的工作系统已成为标准。随着技术的进步，未来的劳动时间将变得较短。”灵活的工作系统是一种趋势，但仍需要谨慎促进。 [收费编辑：Liu Weijia]